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2022年定远中学公开引进急需紧缺人才公告
2022-01-02 10:12:27  浏览次数:

2022年定远中学公开引进急需紧缺人才公告

为加强定远中学人才队伍建设,根据定远县事业单位引进急需紧缺人才实施办法有关规定,现面向社会公开引进21名急需紧缺专业人才,具体公告如下。

一、组织领导

本次引进工作在定远县人才工作领导小组领导下进行,由定远县人才办、县委编办、县人社局、县教体局和定远中学共同组织实施,县纪委监委监督。

二、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取面试、考察的方法,全面综合评价,择优聘用。

三、引进岗位及人数

语文2名,数学5名,物理3名,化学3名,生物2名,政治2名,地理2名,计算机1名,音乐(声乐专业)1名,合计21名。

四、引进人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行;

(三)具有适应岗位要求的身体条件,按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

(四)符合以下条件之一:

1. 应聘人员年龄在35周岁及以下(1986年1月 14日及以后出生),具有国家教育部门承认的全日制硕士研究生及以上学历,研究生所学专业须与本科专业一致,且第一学历为全日制本科,按符合专业要求的引进岗位进行报考;其中本科和研究生阶段均为双一流院校毕业的,可不受专业限制,选择具体岗位报考;

2. 应聘人员年龄在30周岁及以下(1991年1月 14日及以后出生),属于双一流大学全日制本科毕业生、教育部直属师范大学、省部共建师范大学全日制本科毕业生,有志于从事教育事业的,所学专业与引进岗位一致的,按符合专业要求的引进岗位进行报考;

3. 应聘人员年龄在50周岁及以下(1971年1月 14日及以后出生),具有中学正高级职称或省特级教师称号,省级及以上模范教师、教坛新星或优秀教师,按符合条件要求的引进岗位进行报考;

4. 应聘人员年龄在40周岁及以下(1981年1月 14日及以后出生),本科及以上学历,具有高级中学教师资格且获得以下奖项之一的,按符合条件要求的引进岗位进行报考:

(1)课堂教学评比、优质课大赛等获得市级一等奖及以上;

(2)市级班主任基本功大赛一等奖及以上;

(3)市级骨干教师、学科带头人及模范教师等。

5. 应聘人员为应届公费师范毕业生,按符合条件要求的引进岗位进行报考。

(五)所有引进人员需持有高级中学教师资格证书(没有教师资格证的,须在聘用后两年内取得相应教师资格证,否则终止聘用合同);

(六)有下列情形之一的人员,不得应聘:

1. 不符合招聘岗位条件要求的人员;

2. 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4. 聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的;

5. 法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序

公开引进人才工作按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检和考察、公示和聘用等程序实施。

(一)信息发布

引进公告于2022年1月1日在定远县人民政府网及相关高校网站上发布。

(二)报名及资格审查

1. 自公告发布之日起至2022年1月14日12:00前从网上下载《2022年定远中学公开引进急需紧缺人才报名表》进行报名,填好后发至邮箱anhuidyzx@126.com,逾期不再接受报名。

咨询电话:0550-2160006(定远县人才办)

0550-4998896(定远县教体局)

0550-4298499(定远中学)

2. 考生本人要如实填写《2022年定远中学公开引进急需紧缺报名表》,应届毕业生须提供经学校教务处盖章的学业成绩表。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求一致。凡弄虚作假或虽然通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不一致的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

3. 网上审核通过人员于2022年1月15日8:00-18:00到定远中学五楼会议室现场确认,确认后现场领取面试通知书。现场确认时需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历(本科及研究生)、学位、资格证书等材料。其中,应届毕业生,还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的,取消其聘用资格,所空岗位不再递补。属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件,同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。未现场确认者,视为放弃。

4. 应聘人员按引进岗位进行报名,每位应聘人员限报一个岗位,应聘同一岗位的须形成竞争,报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的,取消或核减该岗位引进计划数,对少数紧缺专业岗位达不到2:1开考比例的,经研究同意后,可按报考人数与引进岗位数1.5:1比例开考。

5. 引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题,由定远县教体局和定远中学负责解释。

6. 本次考试不收取任何费用。

(三)面试

1. 面试时间、地点。面试时间:2022年1月16日8:00开始。面试地点:详见面试通知书。

咨询电话:0550-4298499

2. 考官构成。各考官组由7人组成,设主考官1名,考官6名,同时,各面试组设监督员1名、计分员1名、计时员1名。

3. 面试形式。采取无生上课和现场问答的方式,主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等,时间为20分钟,面试分值为100分。具体面试内容详见面试通知书。

4. 面试操作程序

(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到,接受学校统一的封闭管理,并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。

(2)面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求,按照评分标准,独立评分。

(3)面试成绩公布。根据考官评分,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数(四舍五入,保留两位小数),即为该考生的实际面试成绩。工作人员将考生的面试成绩填写在通知单上,经现场监督员签字确认,并经主考官审核签字。通知单由工作人员稍后送达考生本人。

为确保新进人员基本素质,设定面试最低控制合格分数线,面试成绩低于60分的,不得聘用。

(四)体检和考察

根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1:1的比例确定体检和考察人员,面试成绩相同的,采取加试的形式确定。

体检工作由定远县教体局和定远中学组织,体检参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)和有关规定执行。

考察工作由定远县教体局会同定远中学共同组织实施,考察内容主要包括复查核实应聘资格条件,应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

(五)公示和聘用

1. 对体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员,在定远县政府网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的,按有关规定和相关报批程序,办理聘用、入编等手续。因体检、考察、公示、放弃等原因,出现人选缺额的,不再递补,对缺额岗位视情予以二次招聘。新聘人员在规定的时间不报到者,取消其聘用资格。

2. 根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和定办发〔2009〕37号文件规定,引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度(试用期一年),聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,列入中小学教师编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的,取消聘用。正式聘用人员服务期5年(含试用期1年)。

3. 最终被聘用的人员,于公示后一周内完成签约手续,否则视为自动放弃聘用资格。

六、疫情防控相关要求

1. 请提前申领“安康码”,在“安康码”界面下,点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下,每日通过“点击核验”保持绿码状态,做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码,建议无禁忌而尚未接种疫苗的考生尽快完成接种。考试现场实施健康码和新冠疫苗接种记录“二码”联查,同时核查“通信大数据行程卡”。

2. 根据疫情防控要求,属于以下人员类别的不得参加考试:考前14天内有国内中高风险地区旅居史,处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员,处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者,尚未解除管控的密接、次密接人员,有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

3. 考生现场资格审查及面试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查,同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可,核酸检测时间为2022年1月13日及以后)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律,做好个人防护,减少人员接触,根据气温变化增减衣物以预防感冒。

4. 考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时前往定点医院就诊。考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

5. 请提前自备一次性医用口罩,进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩,并始终保持1米以上安全距离。

6. 请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,终止其考试并依法追究法律责任。

考生面试当天须在7:00前到达考点,由工作人员检查相关材料。考生需服从工作人员引导,对不配合或干扰防疫工作的,取消面试资格。

七、引进待遇

引进人才享受事业单位人员工资福利待遇,本科或研究生毕业院校为全国“双一流”高校或世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参照QS世界大学综合排名)的,经定远县人才办认定后,享受其他相应补贴。

八、纪律与监督

1. 公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受社会各界和纪检监察机关的监督。

监督电话:

定远县纪委0550—4288169,定远县人社局0550—4288041 ,

定远县教体局0550—4998896,定远中学0550—4298499 。

2. 严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。

对违反公开引进政策和纪律要求的应聘人员和工作人员,视情节轻重,按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的,移交司法机关处理。

附件:《2022年定远中学公开引进急需紧缺人才报名表》

定远县人才工作领导小组

2022年1月1日

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