时值九月，随着京东、字节跳动、阿里巴巴、新浪等互联网企业和宝洁、得力等诸多头部企业发布了面向2021届毕业生的招聘计划，秋招的号角，已然吹响。当下我国已经进入后疫情时代后疫情时代，在疫情防控常态化下，经济社会秩序正在稳步恢复，但是疫情输入性压力依然存在，新增就业岗位更加不确定、由于缺乏职业所需技能而导致的技术性失业贯穿全程。如何未雨绸缪，在即将到来的秋招中乘风破浪，是每位求职者应该思考和关注的问题。

形势看点

求职人数再上新高。2020年秋招求职大学生人群主要来自于三个群体：一是2020届离校未就业学生。根据教育部公布数据显示，截至2019年7月1日，2019届高校毕业生初次就业率保持在70%以上。今年由于新冠肺炎疫情影响，目前教育部没有公开发布2020届毕业生截止到7月1日的初次就业率，工作压力可想而知。按往年70%数据测算，2020届高校应届毕业生人数是874万，这就意味着至少有超过260万的大学生在2020年秋招时将继续求职，再加上往年未就业毕业生，这一数据将进一步加大。二是2021届高校毕业生，这是今年秋招大学生求职者的主体，根据近年高校应届毕业生人数的增长趋势，2021届应届毕业生人数保守估计在900万左右。三是回国就业的留学生。据BOSS直聘数据显示，2020届海外应届留学生回国寻求职业发展的规模较2019届同期增加了72.9%。排除升学、暂缓就业等因素，从数据上看，以上三个群体共有超过1200万名大学生将会在2020届的秋招战场上争夺就业岗位。

市场提供应聘岗位数量多寡不均。根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》数据显示，2020年上半年，我国就业市场招聘需求总体处于环比增加、同比下降的状态，二季度应届生招聘需求同比减少了8.2%。不同行业、职业、区域、企业形式的景气度存在非常明显的差异。在行业方面，中介服务行业的景气度最高，其次是教育/培训/院校和互联网电子商务。此外，娱乐/休闲/体育、房地产/建筑/建材/工程等行业的就业形势也相对较好。与此同时，电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询（财务、法律、人力资源）等行业招聘需求人数增幅较大。

在职业方面，房地产开发/经济/中介、销售业务、技术/操作工、教育/培训等职业景气度高。受疫情影响，“直播经济”增长迅猛，线上教育也得到较快发展，新职业、新基建岗位人才缺口较大。在地区方面，京津冀竞争压力较大，长三角人才需求增多。一线城市就业竞争激烈、二三线城市相对宽松。在企业性质方面，民营企业的景气度高于国企。通过分析我们发现，受疫情影响，游戏、线上教育、在线办公软件、短视频等行业发展呈现较为明显的增长。但是制造业、旅游业、餐饮娱乐行业、交通运输业以及人力成本高的企业则受疫情打击影响较大，如果毕业生的专业与这些行业相关，在2020年秋招的过程中将一定程度受到负面影响。另据国家统计局公布数据显示，在整体就业率下降背景下，16-24岁青年失业率近几个月持续上升，6月份环比又上升0.6个百分点。2020年1-6月份全国规模以上工业企业利润下降12.8%，全国规模以上文化及相关产业营业收入下降6.2%，由此可见，虽然第二季度我国GDP实现3.2%的正增长，但是受国内外大环境的影响，岗位、企业对应届生的需求数量能否有效提升，将对今年秋招产生最直接的影响。

员工薪酬普遍降低与企业招聘要求提高同时并存。据梧桐果数据显示，2020届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5-7千元，为35.4%；其次是3-5千区间，占比为33.3%。以2019年一季度全国居民人均消费支出5082元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬未达到5000元。薪酬超7000元的占比达30.6%，但是岗位薪酬超过10K的占比仅占4.3%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。通过对比2019届毕业生数据发现，2020届本科学历薪酬不升反降，2020届同比2019届下降了28元。受疫情影响，不少企业都已缩减或停止招聘计划，即便是还有部分用人计划的企业，也都纷纷提高用人标准，根据梧桐果调研数据表明：从2018-2020年招聘需求量情况看，本科学历虽然在三年的时间占主导地位，但同比可以看出本科学历的企业需求逐年下降，截止到2020届本科生需求量下降了3.63个百分点。硕士研究生、博士研究生学历需求量逐年上升。对于学历，社会的普遍认知为学历等于能力，学历越高说明能力越强，知识储备越多，所以创造的经济价值也就越高，其个人能力和个人素质更符合企业的人才预期，兼具更强的学习能力，因此高学历人才更备受企业青睐，纷纷开展高学历人才的争夺战。

中央及地方多举措“稳就业”

尽管人数增加、招聘岗位减少、疫情影响引发企业的用人条件增高等造成应届毕业生的求职之路在今年相当艰难。但同时国家诸多优惠政策的出台，无疑也会给2021届毕业生的求职带来重大利好。

2020年以来，中央及地方多措并举，全力保障解决大学生就业问题。一是扩大研究生及专升本招生规模。2020年硕士研究生招生的规模比2019年同比增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比增加32.2万人。二是适当延长毕业生择业时间。三是扩大见习规模。未来两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。同时加大政策支持力度，及时收集发布国际组织招聘信息，组织开展专家讲座、训练营、国际交流等活动，进一步拓宽实习任职渠道。四是积极引导大学毕业生参军入伍。五是促进毕业生多渠道就业。组织好“教师特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目以及事业单位、国有企业招聘。加大高校毕业生补充教师队伍力度。从以往来看，每年四大基层项目和事业单位招聘大概可以解决120万人的就业问题。这些政策后将在一定时期内延续，为毕业生提供更广的就业空间和更多的选择机会。

未雨绸缪，备战秋招

当前，造成高校毕业生与用人单位之间就业鸿沟的主要原因在于高校毕业生就业预期高、知识技能与市场需求存在错位现象、不掌握求职技巧。因此，在准备阶段，主要从调整就业预期、提升职业技能和求职技巧三个方面进行。

调节心理状态，调整就业预期。一方面要正视自己的优缺点。实际上我们要做的不是放大自己的缺点和不足，而是要正视自己的优点，展示自己的能力，用强大的心理和最好的状态面对面试官的考验。不少初出校门的大学生都非常担心没有工作经验会成为求职的“瓶颈”，实际上大部分学生的条件、机会都差不多，经验丰富的只是少数。有调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，认为他们有热情，可塑性强。既然是招聘应届生，企业自然不会要求太苛刻。

第二要放低期望，客观求职。有些应聘者看社会过于理想化，不能正确评估自己，常常对自己期望过高。伴随疫情的肆虐，企业破产、内外需求受限等多方挑战和经济负面影响都会导致就业岗位增加受限，新增岗位具有不确定性，能不能顺利签约都是未知数，因此，我们要善于在新经济、新业态、新产业中挖掘求职新机遇，求职时选择与自己能力相匹配的，及时调整预期，不要设立太高的目标，以免落差太大影响后续发挥，有句话说的好“不设dream，才能拿到dream offer”。

最关键的在于提高求职能力。首先是自我认知能力。很多求职者在求职前之所以会迷茫，是因为对自己喜欢什么，擅长什么，适合什么，想从工作中获得什么一无所知，因此求职前课可通过学校提供的专业测评软件或咨询专业教师，明确自己擅长的领域和方向，规避自己的短处和弱项，在求职择业时扬长避短，获得差异性竞争优势。

其次是信息搜索鉴别能力。后疫情时代，既有许多企业消失，也有许多新企业出现。应聘者要善于查找资料，搜集信息，仔细鉴别，在新经济、新业态、新产业中抓住机遇。同时，在投递简历之前，一定要对投递简历的公司以及岗位有一个清晰的认识和了解，这样不仅可以避免面试后发现自己不适合应聘公司的环境而浪费时间，还能在面试中展现自己对应聘公司的重视，给面试官留下一个好的印象。最后是语言表达能力。尤其在应聘一些重点需要表达能力的岗位时，面试官通常是比较中意那些善于表达的求职者。所以同学们应该有意识地训练自己的口才，培养自己表达沟通的技能。

掌握求职技巧的掌握也必不可少。简历制作中，需要有针对性，针对应聘岗位选择内容突出个人亮点，如学科成绩、参加的竞赛和做过的实践活动等。第二要充分了解岗位准备面试。根据面试的岗位对自我介绍进行修改，突出自己比较契合岗位的方面。有时间的话可以多刷题准备笔试。根据自己目标行业购买相关书籍，提前了解熟悉专业知识或者专有名词。

最好的防守，是进攻。2021届秋招已经正式拉开序幕。机会是留给有准备的人，越早行动机会就越多，企业关注到你的几率就更高。所以想要乘风破浪，就从现在开始未雨绸缪，全力以赴做好战斗准备。

来源|中国大学生就业

免责声明：安师大招生就业微信公众号系信息发布平台，仅提供信息分享服务，本平台相关内容由用人单位提供，如涉及侵权，请联系我们删除。