今年“金三银四”的春招黄金期马上就要过去了，对于很多应届生而言，这场从学校步入社会的求职大考正在告一段落。如今摆在他们眼前的，更多是关于劳动合同签订的问题。

哪些劳动合同不能签？就业协议签完还需要签劳动合同吗？劳动合同签订需警惕哪些陷阱？

马上就到劳动节了，本期锦囊栏目，我们将和大家分享一些用劳动合同“约法三章”的小技巧，为应届毕业生入职保驾护航。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不少应届生拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就大笔一挥把名字给签了，觉得签了合同就万事大吉。

其实不然，合同里不符合法律规定的内容若是不及时发现，就相当于“推自己入坑”。那么，哪些劳动合同不能签呢？

陷阱一：未明确期限

劳动合同期限是指合同开始和结束的时间。劳动过程是一个相当复杂的过程，如果劳动合同没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。

陷阱二：滥用解释权

工作内容规定了劳动者在用人单位该做什么工作，而有的合同往往内容不全，只强调用人单位的权力和劳动者的义务，而对劳动者的权利却很少涉及。

陷阱三：逃避责任

劳动合同应包含对劳动者的劳动保护和劳动条件，而有的高危行业合同中，却要求劳动者“伤病自理，如有意外企业概不负责”等，逃避在事故发生时应尽的义务。

陷阱四：劳动报酬不明晰

劳动报酬关系到劳动者的具体工资和福利，包括工资给多少、怎么算、什么时候发工资等。

陷阱五：过度的纪律

一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“规章制度”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，剥夺了劳动者的人身自由。

陷阱六：真假合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

应届生在毕业前，试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜都容易产生纠纷，因此，签订《就业协议书》就显得尤为重要。《就业协议书》又称“三方协议”，是由用人单位、学校和应届生共同签署的，具有法律效力。

签订《就业协议书》后，应届生就可以安心去忙毕业的各种事项了，毕业之后拿着它去用人单位报到换劳动合同即可。签订正式的劳动合同后，“三方协议”失效。

如果应届生拿着协议去报到，而用人单位拒绝接收时，需联系学校分清责任，按照协议规定处理。

在试用期阶段，应届生难免如履薄冰，但也要保护好自己的权益。试用期最多有多长？工资标准是怎样的？

在劳动合同法中，关于试用期时间的具体规定如下：

关于试用期内的工资，劳动合同法也有相关规定：

2020年春招，这些在疫情条件下有着特殊入职经历的应届生们，通过线上宣讲会、面试、笔试，终于与心仪的企业签订offer。虽然未来一片光明，但无论何时，都要擦亮眼睛、甄别机会、保护好自己，做出正确的选择。

雨夜独行，记得撑一把伞。