一、主要目标

“十四五”期间，启动“1251”人才工程

1、引进省级以上人才计划获得者10名

2、汇聚高层次人才团队20个

3、高端人才500名

4、大中专等基础人才10000名

二、人才住房补贴和生活补贴

1、建立《黄山市高层次人才分类目录》，并根据人才业绩、贡献等，分为6个层次，分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才（分别用A、B、C、D、E、F来指代）。

2、从域外到我市新兴产业企业工作且符合《黄山市高层次人才分类目录（企业）》的人才，可按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。

3、从域外到我市事业单位工作的全日制 博士研究生和正高职称专业技术人员，本人在我市首次购买自住商品房的，给予购房补贴20万元（首年度补贴30%，剩余年度按30%、40%补贴到位）。

4、已认定的人才达到《黄山市高层次人才分类目录》中更高层级的，即可按规定重新申请人才认定，并享受相应生活补贴，期限为3年。

5、住房补贴和生活补贴由用人单位提供人才工作实绩情况，经审定后予以享受。

三、高质量实施人才专项引育计划

1、数字创意产业人才专项

2、绿色食品产业人才专项

3、生命健康产业人才专项

4、新材料与智能制造产业人才专项

5、新一代信息技术产业人才专项

6、徽州古建筑产业人才专项

7、社会事业人才专项

8、青年创意创新创业人才专项

四、高水平推进引才用才机制改革

（1）树立市场化人才评价思维

 1、急需紧缺人才引进

 2、以赛育人评价体系建设

 3、特殊人才队伍引育

 4、“偏才”“专才”认定

（2）积极探索构建人才共享机制

 1、“海聚英才·揭榜挂帅”机制

 2、深化“博士入企”活动

 3、建立科技人才合作中心和皖港澳黄山回会客厅

（3）创新人才流动机制

 1、开辟人才用编、职称评审绿色通道

 2、积极推进“群雁兴巢”计划

 3、深入开展旅外人才家乡行活动

（4）积极发挥市场主体作用

 1、组建“黄山人才发展集团”

 2、完善企业自主认定人才评价机制

 3、鼓励企业参与涉企人才政策制定

（5）强化创新创业资助支持

 1、对列入省高层次科技人才团队的给予最高不超过100万元研发经费补助。

 2、对我市企业购买技术成果并在我市转化、产业化，且单项成果实际支付额10万（含）元以上的，按其技术合同实际支付额给予不超过20%的补助，单个企业最高不超过50万元。

 3、定期举办中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛，对有实质性落地且有一定营收或税收的获奖项目，将其第一创始人、创业合伙人或主要负责人纳入企业高层次人才目录管理。

 4、对由国内外顶尖人才领衔且符合黄山产业发展导向的重大创新创业项目，可“一事一议”给予支持。

五、高标准优化人才服务

（1）强化人才安居保障

购房补贴、租房补贴、人才公寓

（2）降低人才生活成本

1、生活补贴

2、一次性就业补贴：与小微企业签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险的应届高校毕业生，给予每人3000元一次性就业补贴。

3、企业招工校企定制培养计划：通过“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”的方式，打造“招生即招工，入学即就业”的校企合作服务新模式，对与定制企业签订3年以上劳动合同，并缴纳社会保险费满8个月以上的学生，按照本科、大专、中专分别给予学生本人10000元、5000元、3000元一次性就业补贴。

4、企业招工市外大中专毕业生招引计划：对在我市首次就业，且与我市企业签订三年以上劳动合同、缴纳社会保险费满8月的市外高校、职业院校毕业2年内的本科、大专、中专毕业生，分别给予学生本人10000元、5000元、3000元一次性就业补贴。

（3）加强人才金融支持

1、鼓励金融机构对入选国家及省市人才工程的企业给予最高1000万元融资额度

2、鼓励金融机构对入选F1类以上高层次人才的，给予个人最高50万元信用贷款额度

3、对企业以发明专利权质押贷款方式融资的（融资额度最高500万元），给予企业同期贷款基准利率20%的贷款贴息

4、D类以上人才在黄山市内购买住房首次申请住房公积金贷款相关规定的，可按照住房公积金贷款上限贷款；F1类以上人才个人可贷款额度由住房公积金缴存余额的3倍调高至6倍

（4）优化人才公共服务

1、E类以上

子女入学：其子女就读学前教育和义务教育，尊重本人意愿，优先安排到公办学校就读。

医疗服务：由当地二级以上医院提供便捷医疗服务通道，享受期内每年免费体检一次。

家属就业：其配偶、子女有来黄山工作意愿的，优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

2、F1类以上

免费旅游：本人及其配偶、子女可免费参观游览指定的市内景区景点。

3、黄山优才卡

对符合《黄山市高层次人才分类目录》的人才，发放黄山优才卡，为其提供相应政策待遇。

（5）加大人才荣誉和情感激励

深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，探索建立人才荣誉激励和人才礼遇政策。

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