1、全职引才。每年集中发布企业急需紧缺人才需求目录，实行动态更新。对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，分别按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于15000元、8000元；正高级职称、副高级职称（含博士、高级技师），分别按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；中级职称（含硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师）、普通高校本科生（含高级工），分别按薪酬的30%最高给予14.4万元、7.2万元生活补助。对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式给予补助。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    2、对与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助。其中，给予正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；普通高校学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。【政策来源：中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见（阜发〔2018〕23号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    3、集聚高薪人才。对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    4、对全职在阜工作且用人单位实际支付年薪超过20万元以上的退休专业技术人才和高技能人才，按实际支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超过10万元的标准补助用人单位，资助期限最长为3年。【政策来源：中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见（阜发〔2018〕23号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    5、支持企业通过与市内外普通高等院校、职业院校（含技师学院）合作设立实训基地引才，对在实训基地参加实习实训的研究生、本科生（含高级工）分别给予每人每月1500元、1000元生活补助，最长补助3个月。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市教育局职业与成人教育发展中心0558—2198066

6、鼓励股权激励引才。引导鼓励企业探索采取股权激励、分红激励等多种收入分配方式激励高层次人才。高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，个人所得税原则上可在5年内分期缴纳。【政策来源：中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见（阜发〔2018〕23号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    7、集聚实用技能人才。支持企业在不受职称和职业资格条件限制下，通过设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才，对计税年薪12万元以上的，按每人1万元标准一次性给予企业资助，每家企业每年最高资助10万元。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    8、支持企业引进急需紧缺高技能人才。企业从市外引进经所在地政府人社部门认定的急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，由企业所在地同级财政按企业支付给个人的工资薪金总额（ 税后）的 20% 给予个人补助，补助期限不超过劳动合同期限或项目完成期限。【政策来源 ：关于加强技工大市建设实施细则（ 阜人社发〔2018〕9 号）】 责任单位 ：阜阳市人社局职业能力建设科 0558—2292506
    9、鼓励企业积极引进市外优秀高技能人才。企业引进市外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手和国家级一类、二类职业技能竞赛前三名（ 或一等奖）选手、中国大能手前三名选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订 1 年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，由企业所在地同级财政按支付给个人工资薪金总额（ 税后）的 50% 给予企业引才补助，补助期限不超过劳动合同期限。【政策来源 ：关于加强技工大市建设实施细则（ 阜人社发〔2018〕9 号）】 责任单位 ：阜阳市人社局职业能力建设科 0558—2292506
    10、对面向海内外引进的优秀高技能人才，按规定享受相应待遇 ；对获得或培养省级以上职业技能竞赛第一名或一等奖的教师及培养省级以上技能竞赛第一名或一等奖的教练团队成员，可从外省市引进并优先录用。【政策来源 ：关于加强技工大市建设实施细则（ 阜人社发〔2018〕9 号）】 责任单位 ：阜阳市人社局职业能力建设科 0558—2292506

11、柔性引才。对企业柔性引才进行资助，鼓励通过项目合作、技术指导、培训咨询等形式，以契约方式与高层次人才及团队进行合作。引入人才在本地企业计税年薪5万元以上的，按引入人才计税年薪的25%资助企业，每引进1人最长资助3年，每年最高资助50万元。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    12、支持“人才飞地”建设。鼓励园区、企业通过与高校科研院所建立产学研合作，在高校科研院所聚集区通过创办研发机构、研发型全资子公司等方式设立“人才飞地”。对“人才飞地”企业引进的急需紧缺人才，参照柔性引才标准享受我市引才补助和高铁交通补助政策，参与申报市级重点人才工程。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    13、实行交通补助。对全职引进纳入目录的急需紧缺人才，引进前常住地为市外且配偶子女未随迁的，采取实报实销方式给予高铁交通补助，每人每年最高1万元，最长补助3年。对柔性引进市外高校科研院所具有高级职称、博士研究生学历的科研人员的企业，采取高铁交通费用实报实销方式资助企业用于柔性引进人才，每人每年最高2万元，每家企业每年最高资助20万元。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861
    14、市场化引才。对提供引荐线索、帮助联系对接、做好来阜人才服务等工作的中介机构、社会团体和个人，根据贡献度给予奖励。对帮助引进国际国内顶尖人才、国家重点人才工程、省级重点人才工程、正高级职称、副高级职称（含博士研究生、高级技师）等相应层次急需紧缺人才在阜全职工作满一年的，分别一次性给予50万元、20万元、10 万元、3万元、1万元的奖励。【政策来源：中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》的通知（阜办发〔2022〕11号）】 责任单位：阜阳市委人才办（阜阳市委组织部人才发展促进中心）0558—2266861

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