一、高层次人才引领行动

支持企业市场化引才，在六安注册并依法纳税的重点产业企业（以下简称企业，不含金融业，下同）引进的A、B、C、D类高层次人才，可享受相应服务保障

1.购房补贴。在六安购买首套商品住房的，分别发放200万元、140万元、80万元、20万元购房补贴，分3年、按年度发放（发放比例分别为60%、20%、20%)；申请公积金贷款，贷款额度最高可放宽至60万元。

2.人才公寓。在六安无自有住房，可分别按220—200m²、180—160m²、140m²、120m²标准，免费租住人才公寓5年。

3.租房补贴。选择在我市租住商品住房的，可分别按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准发放租房补贴，补贴期限5年，按月发放。

4.生活补贴。可分别按每月2万元、1万元、5000元、3000元的标准发放生活补贴，补贴期限5年按月发放。

5.工作补贴。对在我市缴纳个人所得税的高层次人才发放工作补贴，前3年按对地方财政贡献等额补贴，之后2年减半补贴。

6.创业扶持。引进的高层次人才创办、领办我市主导产业、战略性新兴产业的，可根据企业规模等，给予50万—100万元创业补助。

7.培育支持。在六安入选国家级有关人才计划的，给予一次性100万元奖励；入选省级有关人才计划的，给予一次性50万元奖励；入选省“115”产业创新团队带头人或省“特支计划”的给予一次性20万元奖励。

8.家属安置。高层次人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位； 原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。高层次人才配偶来我市暂无工作的，3年内给予社保补贴和生活补贴每月1500元，按月发放。

9.子女入学。高层次人才和亿元以上招商引资企业高级管理人员的子女、（外）孙子女入学，可根据人才意愿，为其优先安排市内任意学校就读（不含普通高中）。

10.就医出行。在指定的三甲医院设立高层次人才及其配偶、直系亲属就医绿色通道。C类及以上高层次人才因公出差可协调本地高铁站使用贵宾室、要客通道。

二、急需紧缺人才集聚行动

定期发布《六安市重点产业企业急需紧缺人才需求目录》。《目录》内的博士（国家级高技能人才）、硕士（省级高技能人才）、全日制本科（市级高技能人才），与企业签订3年以上劳动合同，可享受相应服务保障。

1.购房补贴。在六安购买首套商品住房的，可分别发放10万元、7万元和4万元的一次性购房补贴。

2.租房补贴。在我市租住商品住房的，可分别按照每月1000元、800元、500元的标准发放租房补贴，补贴期限3年，按月发放。

3.生活补贴。可按照每人每月1000元、800元、500元的标准发放生活补贴，补贴期限3年，按月发放。

4.家属安置。急需紧缺人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。

5.子女入学。急需紧缺人才的子女、（外）孙子女入学，可根据人才意愿，为其优先安排市内任意学校就读（不含普通高中）。

三、技能人才倍增行动

支持我市企业引育技能人才，企业引进、培育的技能人才，可享受相应服务保障。

1.培育支持。对获得“中华技能大奖”“全国技术能王”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的技能人才，分别给予获奖者每人15万元、10万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励：

获得国家级一类技能大赛二等奖及以上、省级一类技能大赛一等奖的技能人才，分别给予每人1万元、5000元一次性奖励：

对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的技能人才，分别给予每人1万元、2000元一次性奖励。

2.研修补贴。开展技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。

3.其他保障政策。属于急需紧缺人才的可享受相应购房补贴、生活补贴、租房补贴、家属安置和子女入学服务保障。

四、社会事业人才汇智行动

完善事业单位引才用才机制，医院、学校等事业单位引进的A、B、C、D类高层次人才，可享受相应服务保障。

1.购房补贴。在六安购买首套商品住房的，分别发放100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴，分3年，按年度发放（发放比例分别为60%、20%、20%)。

2.人才公寓。在六安无自有住房可分别按220—200m180—160m%140m120m标准，免费租住人才公寓5年。3.租房补贴。选择在我市租住商品住房的，可按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准发放租房补贴，补贴期限5年，按月发放。

4.生活补贴。A、B类高层次人才，可分别按每月2万元、1万元标准发放生活补贴，补贴期限5年，按月发放

5.编制保障。事业单位引进C类及以上高层次人才，由用人单位向市委人才办申报，市委人才办商市委编办、市人社局后提出意见，报市委人才工作领导小组研究同意，采取直接考核的方式进行招聘。

6.家属安置。高层次人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。高层次人才配偶来我市暂无工作的，3年内给予社保补贴和生活补贴每月1500元，按月发放。

7.子女入学。高层次人才子女、（外）孙子女入学，可根据人才意愿为其优先安排市内任意学校就读（不含普通高中）。

8.就医出行。在指定的三甲医院为高层次人才及其配偶、直系亲属设立就医绿色通道。C类以上高层次人才因公出差可协调本地高铁站使用贵宾室、要客通道。

五、院校毕业生筑基行动

落实“百万大学生兴皖”行动，在我市企业就业的院校毕业生，可享受相应服务保障。

1.购房补贴。全日制硕士研究生、全日制本科、全日制高职院校或其他院校专科、中等职业院校和技工院校毕业生与用人单位签订3年以上劳动合同，在六安购买首套商品住房的，可分别按5万元、4万元、3万元、2万元的标准发放一次性购房补贴。

2.租房补贴。全日制硕士研究生、全日制本科、全日制高职院校或其他院校专科、中等职业院校和技工院校毕业生选择租住商品住房的，分别按每月500元、400元、300元、300元的标准发放租房补贴，补贴期限3年，按月发放。

3.安家补贴。毕业五年内的全日制本科及以上毕业生、技工院校预备技师班毕业生，在我市国有、民营企业（不含金融业或中央和省属驻六安并在我市注册、纳税的制造业国有企业，已签订劳动合同且参加社会保险满3年的，给予安家补贴3万元，其中住房补贴2万元，生活补贴1万元。

4.创业扶持。毕业两年以内的高校毕业生首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并缴纳社会保险费的，给予1万元一次性创业补贴。在六安创业的，可享受最高50万元的创业担保贷款，期限2年：合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过个人贷款总额度的10%。

六、人才发展聚力行动

推进市场化引才，实行“人才+项目”模式，进一步促进科技成果转移转化，各类市场主体可享受相应服务保障

1.企业引才补贴。企业每引进1名国家级、省级领军人才并签订3年及以上劳动合同的，分别给予30万元、15万元补贴：

每引进1名急需紧缺的博士、硕士分别给予1万元、5000元补贴；

每引进1名国家级、省级、市级高技能人才，分别给予1万元、5000元、3000元补贴。

2.院校举才补贴。院校每推荐1名当年度毕业生在六安企业就业，并签订6个月以上劳动合同的，按全日制本科及以上、全日制专科、中等职业学校和技工院校毕业生，分别给予学校2000元、800元、600元一次性就业服务补贴。

3.人力资源服务机构荐才补贴。人力资源服务机构为我市每全职引进1名国家级、省级重点人才，分别给予8万元、5万元补贴；

为企业每引进1名急需紧缺人才，并签订3年以上劳动合同、工作满1年后，给予1万元一次性就业服务补贴：为企业每招用1名中级职称或技师及以上人才，签订1年以上劳动合同，给予1000元一次性就业服务补贴：为企业每介绍1名院校毕业生，签订1年以上劳动合同的，给予500元一次性就业服务补贴。

七、人才高效服务行动

坚持党管人才原则，健全完善工作体制机制，形成齐抓共管、各司其职的工作合力，营造近悦远来的养人生态。

1.组织领导。牢固树立“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”的理念，履行好“一把手”抓“第一资源”职责。建立定期联席会议制度。

2.分工协作。组织部门牵头抓总，职能部门分工协作，优化申报审批流程，政策兑现一网通办。

3.监督管理。健全监测制度、督办制度、监督制度、考核制度。

4.资金保障。所涉资金由市、县区各自负责。

附则：本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化、电子商务产业。《重点产业企业名录库》由市级相关产业主管部门分别建立。同一人才同一政策就高享受，不叠加享受。

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